“人”を起点に、
企業の挑戦する道を
共に拓く。 「人」にまつわる課題を、まるごと解決する会社です。
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私は、「楽しい」の源泉は好奇心や憧れを持てるということだと思っています。

心身健康で、生活が充足しており、セルフリライアンスが高い状況にあってこそ「楽しい」が生まれると思っており、良い人間関係や情報・機会がないとこの状態にはならないとも考えています。

• 生活が安定していること
• 自分が貢献できていること
• 人間関係が良いこと
• 情報・機会があることが揃い、良い循環になっていること

また、誰かが楽しい（支援的）ではなく、自分が楽しい、相手も楽しい（互恵・互助的）になることが重要だと思っています。目指すのは仕事だけではなく、 人生全体が楽しいと心から思える状態。そのためには、今をちゃんとやることによって明日が楽しくなる。今に向き合う。こんなことを大事にしていきたいと考えています。

会社をどう成長させ、運営していくかという大方針として「明日が待ち遠しいほどに楽しい日々をつくる。」をパーパスに定めました。

社員全員で議論を尽くし、我々は今、ここで、どんな社会・環境にしていきたいのかを考え、悩みました。社会の一員として、会社として、個人としての希望を重ねながら、アスタノの存在価値、不変的かつ共通の価値認識として生まれたものです。

見方や感じ方は個々人によると思いますが、私は現在の日本に閉塞感のようなものを漠然と感じることがあります。人口集中、商圏の空洞化、情報や機会の格差、ビジネスモデルや必要スキルの変化、社会の成熟化、生活における仕事の優先度の変化。それでも、その事象に向き合わざるをえないことがこの閉塞感につながっていると感じています。

一方、私は変化が激しく不透明な社会環境で、個々人に直接変化することが求められているとも考えています。ただ、地方においては構造要因もあり変化に気づきにくく、また、機会も得にくい状況があるとも考えています。しかし、人にはそれぞれ可能性があり、それぞれの可能性を最大限全うすることで、上記の閉塞感を打ち破れると思っています。

• 夜に明日は何をしようと思い、朝に今日はこれをしようと思える
• 凪のとき、嵐・日照りでも自分は大丈夫と思える
• 自分が誰かに何かできると思える
• 率直に自分を表現できる

アスタノは、これから先どの企業も直面するであろう「人」に関わる経営課題に対し、数＝採用、質＝教育、効率化＝DX・AI化、代行＝BPOの提供をもって解決することによって企業の成長を支援することを通じ、継続的な地域経済の発展と成長をもたらし、日本を底上げしたいとの思いで設立された会社です。

アスタノは良くも悪くも「高知っぽくない」会社です。課題も含めて正直に語ることで信頼を得るスタイルで、「完成された会社」ではなく「一緒に作っていく会社」という姿勢のメンバーが多く集まってくれています。また、自分の成長は会社の成長、そして仲間の成長につながるという成長志向のメンバーが多いのも特徴だと思います。

会社としても、2024年には香川へ、2025年には岡山、広島、大阪と拠点を拡大し、組織として大きく成長しているタイミングです。

新入社員やパートさんや契約社員でも、経験が無くても、ひとりひとりが考える良い提案や前向きな意見は積極的に取り入れていく。「自分の可能性や力量を試してみたい」「自分のアイデアを活かして活躍したい」という人には、アスタノはマッチザベストな会社だと考えています。

代表取締役　山﨑 広隆